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職業發展
培訓是公司發展與個人成長需要,為達到雙贏目標所創造的學習機會,騰盛鼓勵每位員工在工作中學習,在學習中工作。同時,騰盛不定期舉行和提供各種知識培訓、技術交流、經驗分享、外部課程學習和體能訓練機會,而每位員工都有義務參加所舉辦的課程學習和提供的學習機會。
1. 騰盛以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任。在騰盛,員工勤奮的工作、高度擔當與認同精神除可以獲得薪資、享有福利以外,更有機會得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。
2.在騰盛除獲得正規培訓以外,員工還將自覺或不自覺地得到其它收獲:
將學到怎樣善用時間;
將學到如何發揮團隊精神;
將學會如何管理、激勵、培訓其他人;
將學到更為有用的專業技術知識;
所掌握的經驗是邁向更高職位的起點;
在騰盛的經歷將有助于勝任或從事其它相關工作;
同時,還能交到很多新朋友。

3. 騰盛的培訓不只是為完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。更是員工勝任職責、提升自我、挖掘潛能、拓展職業的途徑。

新員方式:

1、新人培訓:
入職一周內新人對公司發展戰略、價值理念、文化、產品知識、行政制度、工作流程、職責、等方面學習,包括在工作中遇到的問題如何解決的方法培訓,在分配到部門后,所屬部門還會指定專人成為您的入職引導人,負責對工作與環境的指導、生活的關懷等。
2、定期跟進培訓:
在此期間,部門會根據您的成長需要,在您能力提升方面進行課程安排,其中培訓內容包括課堂理論教育,工作實踐操作的學習,促使您盡快成長,并能獨擋一面。
3、專題班培訓:
公司每年均會根據員工成長需要,組織開辦各種專業層次的專題培訓班,目的旨在提升學習成長平臺,加強技能經驗交流,戶外體能心態訓練等,每期開班4個月,考核學成后頒發結業證,并為潛質員工創造機會。
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